Moduł wynagrodzeń to rozliczanie wypłat pracowników według operacji. Ustawia się tutaj stawki za usługi i plany zmian, otwiera i zamyka zmiany z grupami pracowników, oznacza gotowość operacji (ręcznie lub skanerem QR) oraz tworzy końcowy raport płacowy z karami i premiami.
Plany i stawki to katalog, według którego naliczane jest wynagrodzenie pracownika. Plan określa liczbę operacji na zmianę (norma, poniżej normy, powyżej normy); stawka określa cenę operacji w każdej z tych trzech grup. S…
CzytajZmiana to okres pracy z ustaloną brygadą i planem operacji. W ramach zmiany oznacza się gotowość usług, na tej podstawie naliczane jest wynagrodzenie. Zmiana jest otwarta (można dodawać oznaczenia) lub zamknięta (tylko p…
CzytajOznaczanie gotowości to czynność, którą pracownik lub brygadzista zamyka wykonaną operację na detalu lub opakowaniu. Każde oznaczenie liczy się do wypłaty według stawek aktywnego planu zmiany. Są dwa sposoby: ręczne ozna…
CzytajRaport gotowości pokazuje, ile operacji zamówień zostało już zamkniętych i ile pozostało do wykonania w przekroju zmiany, brygady i usług. Widać po nim rzeczywiste tempo produkcji i wąskie gardła — bez niego raport płaco…
CzytajRaport płacowy to dokument końcowy modułu wynagrodzeń. Zbiera wszystkie zamknięte operacje pracowników za wybrany okres, mnoży je przez stawki planu zmiany i dodaje kary oraz premie z dokumentów dodatkowych. Wynikiem jes…
CzytajWyszukiwanie zamówień w module wynagrodzeń pomaga szybko znaleźć konkretne zamówienie do oznaczenia gotowości lub do sprawdzenia wypłat. Bez wyszukiwania trzeba przeglądać całą zmianę — z nim w kilku kliknięciach otwiera…
CzytajDane osobowe pracownika to karta pracownika w module wynagrodzeń. Przechowuje imię i nazwisko, telefon oraz wewnętrzny kod (code1c), po którym pracownik jest powiązany z księgowością i katalogiem sprzętu. Bez wypełnionej…
Czytaj