Plany i stawki to katalog, według którego naliczane jest wynagrodzenie pracownika. Plan określa liczbę operacji na zmianę (norma, poniżej normy, powyżej normy); stawka określa cenę operacji w każdej z tych trzech grup.
Sekcja dostępna jest przez rozwijane menu „Wynagrodzenie" w górnym pasku CRM.
Plan domyślny
Sekcja „Plan domyślny" zawiera karty typów usług. Dla każdego ustawia się trzy liczby na zmianę: „poniżej normy", „norma", „powyżej normy". Te wartości są podstawiane jako startowe przy tworzeniu planu nowej zmiany — można je później ręcznie skorygować.
Stawki za usługi
Sekcja „Stawki" to lista wszystkich usług z ceną jednostkową. Dla każdej usługi ustawia się trzy ceny: „cena poniżej normy", „cena norma", „cena powyżej normy" oraz walutę rozliczenia. Według tych cen system nalicza pracownikowi wypłatę przy oznaczeniu gotowości.
Jak dodać lub zmienić
- Otwórz kartę potrzebnej usługi.
- Kliknij „Dodaj stawkę" lub „Edytuj".
- Wpisz trzy ceny i wybierz walutę.
- Zapisz — nowa stawka obowiązuje od następnego oznaczenia gotowości.
Wcześniejsze oznaczenia nie są przeliczane — wypłata jest zawsze ustalana według stawki obowiązującej w chwili oznaczenia.
Logika obliczeń
Gdy pracownik zamyka operację, system patrzy na plan zmiany i bieżący licznik: pierwsze N operacji jest opłacane stawką „poniżej normy", kolejne M stawką „norma", wszystko powyżej — stawką „powyżej normy". To motywuje zespół do wykonywania i przekraczania planu.
Wyszukiwanie w stawkach
U góry sekcji znajduje się pole wyszukiwania. Wpisz nazwę usługi lub jej ID — lista filtruje się w trakcie pisania.
Co ważne dla administratora fabryki
Stawki bezpośrednio wpływają na fundusz wynagrodzeń. Sprawdź, czy waluta stawki odpowiada walucie wypłat w fabryce. Dopasuj plan domyślny do realnej wydajności sprzętu — zbyt niski plan dewaluuje cenę „powyżej normy", zbyt wysoki zabija motywację. Aktualizuj stawki przy zmianach cen materiałów lub rosnącej złożoności usług.